Descripción del puesto

Perfil del Líder Técnico
El Líder Técnico es responsable de definir, en colaboración con el Coordinador de Proyecto, las tareas de desarrollo e implementación, así como de estimar los tiempos y asignarlas a los recursos correspondientes. Actúa como el referente técnico principal del proyecto, asegurando la selección de tecnologías adecuadas para cumplir con los objetivos establecidos en plazos razonables.

Tareas principales:
Planificación del proyecto:
• Colaborar en la elaboración del plan de trabajo para las fases de desarrollo e implementación, alineado con los objetivos del proyecto.
• Apoyar al Coordinador de Proyecto en la estimación de esfuerzo para cada tarea en las distintas etapas.
• Asistir al Arquitecto en la selección de tecnologías óptimas (webservers, frameworks, bases de datos y patrones de diseño).

Gestión técnica del proyecto:
• Proporcionar liderazgo técnico a los recursos asignados para cumplir con los plazos y objetivos.
• Supervisar que el desarrollo cumpla con las especificaciones del diseño.
• Coordinar con el Líder Funcional para garantizar la alineación con las funcionalidades definidas.
• Planificar, programar y coordinar las actividades técnicas del proyecto.
• Gestionar cambios en el desarrollo:
o Identificar posibles cambios.
o Planificar y programar su implementación.
o Controlar y documentar las modificaciones realizadas.
• Monitorear las actividades asignadas a los recursos técnicos y reportar avances actualizados.

Control de calidad:
• Establecer métodos, procedimientos y estándares técnicos para el desarrollo, facilitando las fases de prueba.
• Implementar prácticas que garanticen la integridad y calidad del diseño y desarrollo. Documentación y conocimientos técnicos:
Documentación y conocimientos técnicos:
• Asegurar la generación y actualización de toda la documentación técnica del proyecto.
• Demostrar experiencia en lógicas de programación.
• Dominar herramientas de Microsoft 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams).

Requisitos

Habilidades requeridas:
• Liderazgo y capacidad para motivar equipos.
• Aptitud numérica y analítica.
• Criterio sólido para la toma de decisiones.
• Competencia en planificación y organización.
• Excelente expresión oral y escrita.
• Capacidad para trabajar en equipo y percibir detalles.
• Conocimiento de las políticas y procedimientos del Banco.
• Habilidad para analizar información diversa y compleja.